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皆早いな……。俺の議題にも答えてくれてありがとな。
ベル >>40
「どうせ保護率は下がるんだから、いっそ切り捨てて議論の活発化を」
俺は「情報少ない」って理由で特殊社員表に出して即機能破壊されるのが嫌なんだ。序盤の情報はFOなら確かに増えるかもしれないが、機能破壊されれば中盤以降は逆に減るだろ?
で、議論の活発化を特殊社員関係の話題以外でできないか? と考えた結果があの議題。明日以降のもストック済。ベルも考えたらどんどん出してくれ。
一旦*離席*。
【『サンタ捕獲計画』ははじまった。
しかし、サンタだって負けていられない。世界中の子ども達の夢を守るため、この陰謀を阻止すべくプロジェクトチームにスパイサンタを送り込んだ。】
スパイを送り込む、とか、マッハトナカイが人型、って時点でかなり夢が崩れている、と思っているのは俺だけか?
ま、ボチボチ>>49「発言姿勢や人格で信用したら、サンタなんて見つけられねーとオイラは思うんだけどなー」は率直な感じはしたぜ。俺も上っ面の姿勢とかだけで信用するつもりはねーよ。
>>14 ロットン
潜伏トナカイへの対策案はわかったわ。じゃあ、トナカイが何らかの騙りをしてきた場合、意思疎通できないトナカイとは違う注意点への考えはあるかしら。
>>60
ありがとう
僕も起きたらとても嬉しいけ
起きる事を前提に企画書を作るのは危険と思うから
潜伏の方が良いかなぁとは思し
だからこそとは思う
能力者情報が確定してもしなくても
一長一短あるのは、僕も理解できるな
それでも、2−1が歓迎的だとは思えない(僕的にだけど)とだけは言って置くけど
ここら辺は好みかもしれないね
概ねの考え方は了解だ。
では、しばらく席を外す
>>62
成程ね、能力者のCOに頼らず議論の活発化が出来れば……。
それでなくても初日二日目はpt余りがちだからね。
私もロットンの議題のようなものを何か考えてみるわ。
んー、べレの能力者関連の主張はあんまりピンとこねーな。ロットンとかキラの方に同意できる。
けど出したがり社員って普通にいるしなぁ。>>27の◆1の「エリート社員こそ主役」って回答を見るに、最後は灰ガチバトルで決まるって思想かね。だとすると一貫性は無くはねーのかな。ただ能力者ってやっぱり社員の頼みの綱だし、「切り捨てる」ってのはちと潔すぎな気も。
まー、ここはもうチョイ観察かね。
それじゃ、オイラは夜の市場調査に出かけてくるな。
オイラがおらんと、みんな寂しいと思うやろけど我慢しててな。
[と言い残して夜の街に消えていった**]
◇3.◇4.
浮ついていないで、まずは目の前の会議でしょう?
業務に支障をきたさないのならば、他人のプライベートに口を出すほど野暮じゃないけれど。
…そうね、追従は黒いと言われるでしょうけど、>>16には同意せざるを得ないわ。フィナは可愛いものね…。
あらあら始まってるわー♪
マジレスすると大人の女性はカラーなのよ。
…。
…もっとマジレスすると「あいこんせっとによって墓に来ると黒くなるのとそのままのが混在している」らしいわよ。
>>67 アレク
大体その通りよ。能力はあくまで思考の手助けであり、私にとっては頼みの綱とはなりえない。最終的に物を言うのは社員個人個人の力よ。能力者が早期の引き抜きで居なくなってしまう可能性だって十分ある。例えどんなに対策を施したとしても、ね。皆が皆私のように切り捨てろとは言わないわ。けど、そのくらいの覚悟はもって然るべきよ。
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