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>>1 ロットン
ホーッホッホッホ!貴方の期待に応えて通常議題貼りますわ。
■1、まとめ役について
■2、能力者COについて
■3、尋問先について
回避とかは2にいれればいいですわよ。
>>1
ふむ
◆1.サンタを見つけるために必要な事は何だと思う?
ガッツと友情と根性
大体この3種あれば大抵の事は何とかなるね。
その他の細かい事で言えば◆2.で答えるつもりだけど
資産・資源の運用が我が社の発展とサンタ発見に繋がると思うんだ。
会議直前にフローレンスが変な事言うもんだから、変にキョドっちまったじゃねーか…
会議始まったんだよな。社長の伝言は…とりあえずボチボチあたりがミニスカはいて社長んとこ行けばいーんじゃねーか?
さて、俺は人事部から派遣された、酔っ払いに身をやつしたエリートらしい。優秀な社員を引き抜きをされないように、しっかり挙動をみなきゃいけねーらしいぜ!
とりあえず鏡見に来た。サンタなのです。
本参加は裏では21時ぐらい。
裏議題わかんないけど、誰も騙り手がいなかったら騙れる程度の能力はあるつもりなのです。
勿論潜伏もオッケーなの。
呼び名は…とりあえず花梨とでもよんでくれたらいいの。あわせるようならあわせるの。では。
>>3
[キラ君のワンポイントアドバイス]
メモに続いて第二弾だ
発言の下の推理ってチェックボックス
これは、推理にどのくらい発言を使ったかの目安と
後で推理発言だけソートかけれる
雑談は、チェックを外し
作戦に係わる事はチェックをつけると
スムーズにサンタを追い詰めれるらしいよ
ロットン>>1
◆1.徹底的な会話だな。変に隠し事をせずに自分をしっかりさらけ出す事、そして相手の理解に努める事。地道なようだが、これがサンタやトナカイを見つける為には一番必要な事だぜ。サンタとトナカイが話せない場合は時間が経つだけで状況が出てくる場合もあるが、ここはそうじゃねぇらしい。そういう場合に拠り所になるのは、「相手が信じられるかどうか」の見極め。人の見極めこそが大事だ。これ、一方通行だとなりたたねーんで、社員全員が頑張って双方向でしっかり頑張らねーといけねぇ。頑張らない社員がいると見極められねーんで、その分会社が不利になるぜ。
◆2.一番違うのは「サンタ側がある程度自由に状況を作れる」事だ。ただサンタ陣営は完全にラインがある。ライン切りをしている可能性はあるが、逆に不自然なやり取りは繋がりを探るきっかけにはなるぜ。ま、あんまりネタばれして対策されても困るんで、今はこのくらいでな。
今日の落語会のチケットが無駄になってしまったのよ
土曜日のジャズライブのチケット迷ってたけど買わなくて正解ね、まさかお通夜が飛び込むなんて思いもしなかったのよ
>>1
◆1、気合いと自信と先手必勝ですわ。ホーッホッホッホ!まぁ考えがおかしいと思った方を怪しみますわね。
◆2、まず話せるトナカイは頭数に入らないのですわ。だから紛れ込まれていると外出禁止令を出せる回数が減るのですわよ。見た目よりも追い込まれていることがあるので注意ですわね。
尋問して社員と思われたとしてもみんながきちんと考えていれば纏めリコールもできますわよ。私はそこはそこまで危惧はしてないのですわよ。
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